Firmen und Institutionen verändern sich häufig nicht gleichzeitig mit ihren MitarbeiterInnen. Arbeitsstrukturen ändern sich und das erfordert oft Entwicklungen der einzelnen MitarbeiterInnen. Hier gilt es im Coaching, die Veränderungen aufzugreifen, zu analysieren:
Wie entwickelt sich die Firma/Institution? Was bedeutet das für mich als MitarbeiterIn? Welche bestehenden Strukturen kann und will ich beibehalten – welche muss ich modifizieren? Wie kann ich mich auf eine neue Rolle vorbereiten?

Durch Coaching erreichen MitarbeiterInnen eine verbesserte Selbstwahrnehmung, klären ihr Rollenverständnis und entwickeln ihre Kommunikationsstrategien weiter, um (wieder) entlastet und motiviert arbeiten zu können.